Declaraciones del CETIM sobre la impunidad de las empresas transnacionales

En las siguientes páginas, encontrará las declaraciones en español del CETIM en la ONU sobre el tema de la impunidad de las empresas transnacionales

 

 

Casos de violaciones de derechos humanos ambientales perpetradas por Shell en el Delta del Níger, Nigeria

En 60 años de explotación petrolera en el Delta del Niger, las comunidades locales no conocieron el descanso. Shell ha de manera sistemática violado los derechos humanos y destruido el medio ambiente así como las condiciones de vida de las comunidades, pero ni las campañas internacionales ni las leyes, las cortes y las agencias de regulación nacionales fueron capaces de terminar con esas practicas.

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Minería y violación de los derechos humanos en Colombia: el caso de Anglo Gold Ashanti contra la comunidad afrodescendiente de La Toma (Cauca)

Anglo Gold Ashanti busca iniciar actividades de explotación minera en los territorios ancestrales de las comunidades afrodescendientes de La Toma (Cauca) en Colombia. esas comunidades se oponen al proyecto que amenaza al medio ambiente y a sus condiciones de vida y posibilidades de subsistencia. Son victimas de múltiples violaciones de derechos humanos. La Corte constitucional les dio la razón pero el gobierno colombiano no aplica la sentencia, todo lo contrario.

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Normas vinculantes para terminar con la impunidad de las ETN

Llegó el momento para el Consejo de derechos humanos de adoptar normas vinculantes para terminar con la impunidad de las empresas transnacionales! Los países y los pueblos del Sur son las principales victimas de la asimetría que hoy existe en el sistema internacional. No podemos contar la auto-regulación y los códigos de conducta voluntarios para controlar a los actores los mas potentes de la economía mundial.

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Violaciones de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en Maruti Suzuki India Ltd

En julio de 2012, decenas de trabajadores de la fábrica de Manesar de la empresa automóvil Maruti Suzuki India Limited (MSIL) – situada en el Estado de Haryana al norte de India – han despedido y detenidos sin inculpación. ¿Su falta? Haber ejercido su derecho de asociación y afiliación a un sindicato de su elección. ¿La razón? Los derechos de los trabajadores y los derechos sindicales, incluido el derecho a la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a trabajo igual, salario igual no son respetados por la dirección de MSIL. Tras los disturbios, la policía detuvo más de una centena de trabajadores, y permanecen detenidos hasta hoy. Bajo el pretexto de la violencia y del incendio provocado en el momento de este motín. La empresa reprimió el sindicato y despidió más de dos mil trabajadores. Una encuesta independiente se impone para esclarecer la situación en términos derechos humanos, así como la conducta de la policía en el asunto.

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